从人力资源管理职责来看劳动关系管理师

发布时间：2020-07-31 18:01　文章来源：百度知道　阅读量：8083

劳动关系管理作为人力资源管理的六大板块之一，其来源于人力资源管理也必然服务于人力资源管理，从而更好的服务于企业的管理。那么劳动关系管理师从人力资源的管理职责上来看，主要涵盖哪些工作内容呢？

包含但不限于以下9条内容：

1、劳动关系管理，劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件。

2、员工纪律管理，引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

3、员工人际关系管理，引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。

4、沟通管理，保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。

5、员工绩效管理，制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，又能促进员工工作积极性的发挥。

6、员工情况管理，组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。

7、企业文化建设，建设积极有效、健康向上的企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。

8、服务与支持，为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。

9、员工关系管理培训，组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

（责任编辑：中国管理科学学会培训中心）