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HR有必要考人力资源管理师吗?

发布时间:2020-07-31 18:01  文章来源:三茅网  阅读量:55

可以说,只要入行成为了HR,大家或多或少都听说过人力资源管理师证书。并且很多HR也对这个证书存在很多的疑问,想要知道做这一行,究竟有没有必要报考呢?对工作帮助很大吗?求职的时候是否有作用?对涨工资有帮助吗?今天就好好的给大家科普一下这个证书,以及它的效用。

目前,我国HR从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入,中国的人才竞争日益激烈,越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的加油站

        实际上哪些人在考

        1、从事人力资源工作的群体

这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。

        2、人力资源专业学生

特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。

        3、咨询公司、猎头、培训行业等群体

这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。所以,这类人员需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。

当然除了这些人员,还有中途转行做人力资源的,也有工作需要,需要了解人力资源的,还有对人力资源有兴趣的,也会考这个证书。

        持证上岗的优势

        1.上岗从业必备:

       企业里的赢家,老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格,市场就业广阔。

        2.人才缺口(技师入户):

       人才缺口全国达50万人,广州缺口5万人,深圳缺口3万人,上海缺口4万元。

        3.广阔发展方向:

        企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

        4.高薪无须仰视:

      一级人力资源管理师:年薪15-20万元;二级人力资源管理师:年薪10-15万元;三级人力资源管理师:年薪5-10万元。


(责任编辑:中国管理科学学会培训中心)

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